Концепция экспертной результативности как основа психологического сопровождения подготовки государственных и муниципальных служащих

Л.Ю. Гороховатский, советник государственной гражданской службы Российской Федерации III класса, заместитель директора Выборгского филиала ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», кандидат психологических наук

Аннотация. Цель статьи – поиск возможного решения актуальной для системы государственного управления проблемы кадрового голода. Используя метод теоретического анализа, автор показывает, что в органах исполнительной государственной власти, равно как и в органах местного самоуправления, в Российской Федерации сегодня наблюдается острая нехватка специалистов, в полном объеме отвечающих предъявляемым к ним требованиям (как в сугубо формальном аспекте квалификационного соответствия, так и в аспекте личностного соответствия ценностям, целям и методам государственной службы). Отмечается, что данный дисбаланс имеет место даже с учетом того, что количество специалистов, имеющих высшее образование по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», весьма велико и должно компенсировать имеющийся голод. Затронутые в статье вопросы до настоящего времени не получили целостного научного осмысления ни на междисциплинарном уровне, ни на частнонаучном. В этой связи автор рассматривает феномен кадрового голода с позиции практической психологии образования. Проведенный им анализ дает возможность посмотреть на исследуемое явление как на следствие недостаточного уровня развития профессионально важных качеств (ПВК) личности специалистов в области государственного и муниципального управления. В качестве возможного инновационного решения поднятой проблемы предложена разработка компетентностных тренингов ПВК личности для будущих чиновников на основе концепции экспертной результативности (Expert Performance Approach). По мнению автора, применение данной концепции в предлагаемом в настоящей работе контексте составляет элемент научной новизны и видится перспективным направлением как для экспериментально-теоретических исследований, так и для прикладных разработок (конкретных практических тренинговых технологий).

Ключевые слова: государственная служба, кадровый голод, эффективность государственных служащих, концепция экспертной результативности, выдающаяся продуктивность, целенаправленная практика.